blogdaflavia 04

Uma abordagem estratégica para a gestão da reputação do empregador

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br

[ad_1]

O que torna suas campanhas instantaneamente reconhecíveis como pertencentes à sua marca? Quando seus funcionários falam sobre sua marca online (e falam), você sabe como e onde? Suas respostas a essas perguntas pintam um quadro da consistência de sua marca, um elemento crucial de uma marca empregadora unificada.

Essas também são as perguntas que Kirsten Bethmann tem feito como Líder de Reputação de Empregador Global da Mars, Incorporated. A Mars estabeleceu uma meta inspiradora para si mesma: se tornar um dos empregadores mais atraentes do mundo até 2025. Alcançar essa meta, acredita Bethmann, requer um foco renovado na consistência da marca.

Por que a consistência da marca é tão importante para o crescimento

A jornada em direção a uma maior consistência da marca do empregador dá suporte a um maior conhecimento da marca – geralmente o maior desafio contínuo de talentos enfrentados pelas organizações. A menos que você seja uma marca de consumo amada com amplo reconhecimento de nome, sua equipe de marca de empregador provavelmente está muito familiarizada com essa luta.

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br

Preparando seus funcionarios para um estilo de vida saudável é super importante, não adianta fazer com que eles trabalhem a exaustão, para que depois tenha que dar um 100DOR para aliviar todas as dores deles.

Estabelecendo uma Visão Compartilhada

Uma proposta de valor clara para o funcionário é a base de uma marca empregadora consistente. Para a Mars, esse EVP é baseado em três pilares: pessoas, propósito e desenvolvimento. A equipe da Employer Branding levou este desenvolvimento EVP um passo adiante, adaptando a declaração de propósito da Mars (“O mundo que queremos amanhã começa com a forma como você faz negócios hoje”) em um slogan: “Seu amanhã começa hoje”, que personaliza e transforma o A missão da Mars em uma chamada à ação para seus funcionários.

LEIA  JT Talks Jobs - Como o COVID-19 afeta os trabalhadores com mais de 50 anos - Trabalhe diariamente

Padronizando as diretrizes da marca

As empresas que operam em vários mercados devem caminhar sobre uma linha tênue entre aplicar as diretrizes da marca e capacitar os mercados para se representarem autenticamente. A Mars começou esse trabalho criando uma plataforma central para suas diretrizes, um “balcão único” para aprender como usar cores, mensagens e muito mais.

Saindo da sala para personalização

Dentro dessas diretrizes de marca, as equipes de marca empregadora em cada um dos mercados da Mars têm a flexibilidade de fazer suas próprias campanhas. As diretrizes da marca ditam certos padrões para mensagens de mídia social, mas os líderes de marcas empregadoras da Mars reconhecem que as mensagens dos funcionários de vendas podem parecer diferentes das mensagens da engenharia. Bethmann e sua equipe dão boas-vindas a essas diferenças.

Para acompanhar o trabalho de Kirsten Bethmann em Employer Branding, conecte-se a ela no LinkedIn. Para obter ajuda na construção de seu EVP, a base de sua marca de empregador, entre em contato conosco.

[ad_2]

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *