Respostas para “Por que você é o melhor candidato para esta posição?”

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Quando o entrevistador pergunta: “Por que você é o melhor candidato para esse cargo?” eles estão procurando algumas coisas:

Eles querem uma resposta direta e confiante.

E eles querem ver evidências de que você entende o trabalho deles e possui habilidades relevantes que o ajudarão a ter sucesso na função.

Neste artigo, vou compartilhar como responder a esta pergunta, incluindo o que dizer, o que NÃO dizer e respostas de exemplo de palavra por palavra para que você esteja confiante e pronto para responder em sua próxima entrevista de emprego.

Vamos começar…

Como responder “Por que você é a melhor pessoa para o cargo?”

1. Conheça o trabalho e a empresa

Primeiro, você não pode dar uma boa resposta sem saber o que o trabalho deles envolve e o que a empresa faz. Então, estude a descrição do trabalho. Quais são as principais habilidades que eles exigem ou desejam? Quais são as principais tarefas / atividades que você realizará nessa função?

É para isso que eles mais se preocupam e pelo que você precisa estar pronto para mostrar que está pronto.

Em seguida, pesquise um pouco sobre a empresa online. como eles ganham dinheiro? Quem são seus usuários / clientes? Qual é o objetivo / missão geral deles?

Isso o ajudará a dar uma resposta muito melhor a perguntas como: “Por que você é o melhor candidato para o trabalho?”

E caso você ainda não esteja convencido da importância dessa etapa, também ajudará você a responder a uma variedade de outras perguntas, incluindo:

Portanto, nunca pule esta etapa!

2. Destaque as maneiras únicas com as quais você poderá contribuir na função

Em seguida, tente encontrar as sobreposições entre seu histórico e as necessidades deles. Veja seu trabalho recente, sua educação e tudo mais que você traz para a mesa.

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Pense em tudo do ponto de vista deles. O que seria eles acha mais útil ou útil, com base em sua empresa e anúncio de emprego?

É para isso que você deve chamar a atenção deles quando perguntarem por que você é o melhor candidato na entrevista.

3. Mantenha sua resposta em 60 segundos ou menos

É melhor escolher uma ou duas áreas-chave nas quais você acha que poderá contribuir mais nesse papel. Portanto, seja estratégico em sua resposta e escolha o que você acha mais convincente de falar.

A melhor maneira de decidir isso é baseada na descrição do trabalho. O que eles mencionaram primeiro? O que eles mencionaram com mais frequência? É com isso que eles mais se preocupam e com o que precisam de ajuda.

Portanto, se você puder abordar uma ou duas dessas áreas principais, terá uma ótima resposta para essa pergunta.

4. Pratique sua resposta em casa

Para ajudá-lo a parecer confiante e evitar erros, você deve praticar sua resposta em casa antes da entrevista. Você não precisa ensaiar uma resposta palavra por palavra; na verdade, eu recomendo que você não. Você parecerá mais natural se não memorizar palavra por palavra.

No entanto, você deve seguir sua resposta algumas vezes para ter certeza de que está tendo as idéias principais sobre as quais deseja falar quando elas perguntam: “por que você é a melhor pessoa para este trabalho?”

Verifique se sua resposta é clara, direta e concisa (eu recomendo 60 segundos ou menos).

Minha maneira favorita de praticar: grave-se conversando em seu smartphone (todo smartphone deve ter um aplicativo de gravador de voz). Em seguida, ouça como você soa e faça os ajustes.

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5. Termine com uma pergunta sua

Para se destacar ainda mais, você pode encerrar sua resposta com uma pergunta direcionada a eles.

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Por exemplo, você pode terminar dizendo: “O que você viu na minha história que fez você me convidar para uma entrevista? Minha análise foi correta em termos do que você está procurando nesta função? “

Ou, você poderia dizer, “Estou certo ao pensar que suas prioridades para esse papel são ___ e ____? Essa é a impressão que coletei na descrição do trabalho. “

Você verá essa tática usada nas respostas completas da amostra na próxima seção.

Isso não é 100% necessário, mas é uma ótima maneira de transformar a entrevista em uma conversa repetida e se destacar da maioria dos candidatos a emprego, que apenas respondem a cada pergunta e aguardam a próxima (não é essa a questão). abordagem mais impressionante).

Exemplos de respostas sobre por que você é o melhor candidato para o trabalho

Em seguida, vejamos duas respostas de exemplo de como você pode responder perguntas sobre por que você é a melhor pessoa para o trabalho.

Resposta de exemplo # 1:

“Percebi que a descrição do trabalho enfatiza a necessidade de alguém que possa trabalhar sob pressão e gerenciar muitas contas ao mesmo tempo. Parece que organização e multitarefa são vitais. Na minha última função, gerenciei uma média de 20 contas por mês, o que envolvia responder de 10 a 50 e-mails e mensagens de voz por dia, por isso estou muito confortável em lidar com uma função de alto volume e alta pressão como esta. O que você viu na minha história que fez você me convidar para a entrevista? Minha análise foi correta em termos do que você está procurando nesta função? “

Resposta de exemplo # 2:

“Acredito que sou o melhor candidato para essa posição porque tenho experiência direta em muitas áreas mencionadas na descrição do cargo, incluindo atendimento ao cliente e liderança de projetos. Além disso, sou apaixonado pela indústria de software. É um setor em que eu quero entrar desde que comecei minha carreira, por isso também estou muito motivado e animado para fazer esse trabalho para sua empresa. Estou certo ao pensar que suas prioridades para essa função são encontrar alguém que possa ajudar sua equipe de atendimento ao cliente e também gerenciar alguns projetos para seus clientes? Essa é a impressão que coletei na descrição do trabalho. “

Você também pode colocar alguma personalidade em sua resposta

Aqui está outro exemplo de resposta. Imagine que você está entrevistando para um cargo na Starbucks (seja uma posição na loja ou uma função corporativa / de escritório).

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Quando eles perguntam por que você é a melhor pessoa para contratar, você pode dar uma resposta como esta:

“Praticamente vivo da Starbucks e não passo um dia sem ela há dois anos. Portanto, além de trazer as habilidades que você procura na descrição do trabalho – como a experiência de atendimento ao cliente e a capacidade de supervisionar uma equipe -, você não encontrará alguém tão empolgado e apaixonado pela marca quanto eu. ”

Essa resposta de exemplo mostra muito mais personalidade e conta um pouco sobre você fora do trabalho. Em alguns casos, tudo bem.

Mas se você não tem uma paixão e entusiasmo específicos pela marca ou setor do empregador, não finja. Basta usar um dos formatos de resposta mais “padrão” nos exemplos da seção anterior.

Conclusão

“Por que você é a melhor pessoa para o cargo?” não é uma pergunta complicada – mas é uma pergunta de entrevista que atrai muita gente.

Embora você não saiba o que os outros candidatos a emprego trazem para a mesa, você pode se destacar mostrando que pesquisou o trabalho e a empresa e destacando as habilidades / experiências específicas em seu histórico que o ajudarão a entrar no trabalho deles e ter sucesso.

Por fim, termine sua resposta com uma pergunta direcionada a eles e você pode transformar a entrevista em uma conversa repetida para mostrar confiança e fazê-los ver você mais como um colega (e, portanto, alguém que eles deveriam contratar!)

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