Principais habilidades de currículo (e como listá-las)

Escolher as habilidades certas para o seu currículo é o caminho para ser notado, entrevistado e contratado para um emprego. Mas como você sabe quais currículos os recrutadores desejam ver?

Neste artigo, ajudaremos você a determinar quais habilidades os empregadores procuram e como incluí-las em seu currículo.

Leia para aprender:

Vamos começar por que as habilidades de currículo são importantes

Recrutadores e gerentes de contratação podem ver centenas ou mesmo milhares de currículos por dia. Em sua busca para encontrar os melhores candidatos, eles examinam principalmente as habilidades e perguntam: O conjunto de habilidades desse candidato corresponde aos requisitos do trabalho?

Além disso, muitas empresas, incluindo 99% das empresas da Fortune 500, empregam um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) para agilizar o processo de contratação. Um ATS classifica e classifica os currículos com base em palavras-chave importantes, principalmente habilidades.

É por isso que destacar as habilidades certas em seu currículo é vital para conseguir o emprego. Se não for imediatamente aparente que você tem as habilidades certas para o cargo, seu currículo pode ser – e provavelmente será – preterido.

10 soft skills para incluir em seu currículo

Antes de mergulharmos nas habilidades duras e na otimização do ATS, vamos falar sobre habilidades leves. Soft skills, como comunicação, gerenciamento de tempo e trabalho em equipe, são de natureza mais subjetiva e facilmente transferíveis. Mas isso não significa que eles não são importantes.

Recrutadores e gerentes de contratação querem saber que suas habilidades sociais estão bem adaptadas ao trabalho. E a maneira mais fácil de comunicar essas habilidades é listá-las explicitamente em seu currículo.

Aqui estão 10 habilidades que os empregadores adoram ver:

• Adaptabilidade
• Comunicação
• Criatividade
• Atendimento ao Cliente
• Liderança
• Organização
• Solução de problemas
• Trabalho em equipe
• Gerenciamento de tempo
• Ética de trabalho

Como superar o ATS: personalize suas habilidades de currículo para cada trabalho

As melhores habilidades para incluir em um currículo são as habilidades necessárias que estão presentes na descrição do trabalho.

Por exemplo, se você está se candidatando a um emprego no Suporte ao Cliente, a descrição do trabalho pode incluir habilidades como ISTO, Listra, Zendesk, solução de problemas, etc. Essas habilidades e softwares tornam-se as principais habilidades para o seu currículo.

Sei o que você está pensando e, sim, isso significa que cada trabalho para o qual você se candidata exige um conjunto exclusivo de habilidades de currículo. Um currículo de tamanho único não funciona no mundo dos pedidos de emprego on-line e do ATS.

Deseja ver se você incluiu as habilidades de currículo mais importantes para o trabalho ao qual está se candidatando? Digitalize seu currículo e a descrição do trabalho lado a lado no Jobscan.

4 maneiras de escrever uma seção de habilidades de currículo

Se você está tentando chamar a atenção de um recrutador ou subir para o topo da classificação de um sistema de rastreamento de candidatos, semear seu currículo com palavras-chave relevantes deve ser uma prioridade. Uma maneira simples de fazer isso é através de uma seção de habilidades de currículo.

Uma lista de habilidades designada é uma seção opcional de currículo e não faz parte de um formato tradicional de currículo. Encontre um bom modelo de currículo híbrido / combinação ou funcional se desejar uma seção de habilidades em seu currículo.

Aqui estão quatro maneiras de mostrar o que você pode fazer com uma seção de habilidades de currículo:

1. Crie uma seção simples de habilidades de resumo da lista de marcadores

A maneira mais direta é fazer uma lista imediatamente após as informações de contato e a declaração resumida. Por exemplo, os pontos de um gerente de sucesso do cliente podem ter a seguinte aparência:

• Gerenciamento de Contas
• Treinamento
• Gestão de produtos
• Experiência do Cliente
• Marketing digital
• CRM
• Adoção de produtos
• Embarque
• O envolvimento do cliente

Atingir todos os principais requisitos de emprego com sua lista de habilidades fará com que os ouvidos de um recrutador se animam. Também o ajudará a ter uma classificação alta para uma pesquisa de palavras-chave em um sistema de rastreamento de candidatos. É um chamariz, mas não pára por aí. Só porque você lista essas habilidades em seu currículo, não significa que um recrutador corporativo acredite em você.

Se você usar esse tipo de seção de habilidades de currículo, adicione um contexto para todas as habilidades em outra parte da sua experiência profissional. Se um recrutador estiver entusiasmado com a “Adoção do produto” na sua seção de habilidades, a primeira coisa a fazer é analisar sua experiência profissional para descobrir quando, como e quanto você usou essa habilidade.

O mesmo vale para as seções de habilidades de currículo com sistemas de classificação. Obter uma classificação de 5/5 ou “especialista” em uma habilidade não importa se essa experiência não for comunicada de outras maneiras. Contexto é tudo.

Deseja ver como incorporar uma seção de habilidades com marcadores? Confira nossos modelos de currículo.

2. Crie uma lista de habilidades com marcadores expandidos

Uma maneira de adicionar contexto é aumentando os pontos de bala. Por exemplo:

• CRM – mais de 4 anos aproveitando o Salesforce diariamente. Obteve a certificação Salesforce em janeiro de 2017. Também possui experiência com o Pipedrive (1 ano) e Highrise (6 meses).

Essa abordagem é mais impactante do que apenas listar as habilidades, no entanto, ocupa mais espaço na parte superior do seu currículo. Considere reduzir sua lista de marcadores com suas quatro ou cinco habilidades mais importantes ao usar esse método. Em seguida, trabalhe suas habilidades restantes em sua experiência profissional.

3. Liste habilidades adicionais após cada trabalho

Se você deseja se aproximar de um formato de currículo cronológico reverso, considere adicionar listas de habilidades mais curtas a cada seção da experiência profissional. Por exemplo:

ABC Corporation, Detroit, MI

Coordenador de mídia social, junho de 2017 a janeiro. 2018

Gerenciamento de comunidades de mídia social em várias plataformas. Obteve seguidores sociais, incluindo Twitter (113%), Instagram (85%), Pinterest (41%) e Facebook (38%). Planejou o conteúdo e desenvolveu o cronograma de publicação para publicar uma média de 15 novas atualizações por canal a cada semana. Criou gráficos personalizados no Adobe Photoshop, resultando em um aumento de 61% no engajamento em relação às postagens baseadas em texto. Escreveu 1-2 artigos por semana para blogs B2C e B2B. Tráfego rastreado e conversões pagas através do Google Analytics.

Software adicional usado: WordPress, Hootsuite, Hubspot, Trello

Ajustar todas as habilidades no bloco de texto maior pode dificultar a leitura do recrutador, mas removê-las todas tornaria as descrições excessivamente vagas. Ao trabalhar algumas habilidades duras diretamente na experiência de trabalho e listar outras depois, você pode facilitar sua leitura, enquanto ainda cobre todas as suas bases.

4. Divida as seções de habilidades de resumo em categorias

Se você está se candidatando a uma função que exige um amplo conjunto de habilidades e seu histórico de trabalho se presta a isso, considere categorizar suas habilidades em várias listas.

Isso geralmente funciona melhor para pessoas que estão em transição para funções de gerenciamento, onde precisam provar que podem trabalhar com pessoas de várias disciplinas. Por exemplo, alguém que solicita uma função como Gerente de Marketing pode se beneficiar da segmentação de suas listas de habilidades da seguinte maneira:

• Marketing de impressão
• Marketing de transmissão
• Marketing digital
• Relações públicas

A lista de Marketing Digital incluiria detalhes como otimização de mecanismo de pesquisa, publicidade paga por clique, marketing de afiliados e assim por diante.

Essa abordagem também pode ser usada para mostrar o conhecimento técnico e habilidades de liderança mais brandas. Alguns até defendem ter uma seção dedicada de soft skills em seu currículo.

Você também pode combinar pontos de bala em uma única seção para melhor categorizar as habilidades. Por exemplo:

• Desenvolvimento de software (php, Javascript, CSS, HTML, Ruby)
• Ciência de Dados (R, SQL, MySQL, Excel, Modelagem)
• Gerenciamento de Projetos (Agile, Scrum, Cost Management)

Principais habilidades de currículo por cargo

Nossos engenheiros analisaram mais de 8 milhões de descrições de cargos recentes para encontrar as habilidades mais solicitadas para cada tipo de trabalho listado abaixo. Para saber mais sobre esse projeto – e quais habilidades incluir em seu currículo – consulte nossos relatórios de habilidades.

Abaixo, você encontrará as habilidades mais necessárias para:

As melhores habilidades de currículo para contadores

Habilidades difíceis:

• Contabilidade
• Finança
• Contabilidade geral
• Diário
• Comunicando
• Excel
• Imposto
• Declarações financeiras
• Auditoria
• Políticas

Habilidades interpessoais:

• Atenção aos detalhes
• Visão
• Comunicação Escrita Proficiente
• Detalhe orientado
• Trabalhar independentemente
• Habilidades de comunicação
• Integridade
• Flexível
• Habilidades interpessoais

Veja o relatório completo de habilidades do contador

Principais habilidades de currículo para assistentes administrativos

Habilidades difíceis:

• Excel
• Suporte administrativo
• Correspondência
• Diploma do ensino médio
• Atendimento ao Cliente
• Arquivamento
• Políticas
• Microsoft Office
• Agendamento
• Organização de viagens

Habilidades interpessoais:

• Atenção aos detalhes
• Comunicação Escrita Proficiente
• Visão
• Comunicações
• Coordenação
• Trabalhar independentemente
• Organizado
• Flexível
• Habilidades de comunicação

Veja o Relatório de Habilidades do Assistente Administrativo completo

Principais habilidades para gerentes de marketing

Habilidades difíceis

• Estratégia de marketing
• Vendas
• Marca
• produtos
• Marketing de conteúdo
• Publicidade
• Mídia social
• Despesas

Habilidades interpessoais

• Criativo
• Liderança
• Habilidades de comunicação
• Dirigido
• Habilidades gerenciais
• Impacto
• Competitivo
• Colaboração
• Inovativa
• Atenção aos detalhes

Veja o relatório completo de habilidades do gerente de marketing

Principais habilidades para gerentes de produto

Habilidades difíceis:

• produtos
• Gestão de produtos
• Estratégia de produto
• Estratégia
• ProductRoadmap
• Engenharia
• Projeto
• Técnico
• Marketing
• Pesquisa

Habilidades interpessoais:

• Inovativa
• Visão
• Criativo
• Liderança
• Paixão

Veja o relatório completo de habilidades do gerente de produtos

Principais habilidades para recrutadores

Habilidades interpessoais

• Contratação
• Recrutamento
• Abastecimento
• Pessoal
• Recursos humanos
• Trabalho em rede
• Excel
• Atendimento ao Cliente

Habilidades interpessoais

• Criativo
• Inovativa
• Liderança
• Visão
• Ambiente acelerado
• Paixão
• Melhores Práticas
• Habilidades de comunicação
• Comunicação escrita

Veja o relatório completo de habilidades do recrutador

Principais habilidades de currículo para designers de interface do usuário

Habilidades difíceis

• UI
• Projeto
• UX
• Design de interação
• produtos
• Design visual
• Móvel
• Pesquisa
• Invision
• Experiência de usuário

Habilidades interpessoais

• Criativo
• Colaborar
• Comunicações
• Inovativa
• Atenção aos detalhes
• Melhores Práticas
• Ritmo acelerado
• Paixão

Veja o relatório completo de habilidades do UI Designer

Principais habilidades para engenheiros de software

Habilidades difíceis

• Engenharia
• Projeto
• Ciência da Computação
• Técnico
• Java
• Programação
• produtos
• Engenharia de software
• Pitão
• Desenvolvimento de software

Habilidades interpessoais:

• Inovativa
• Paixão
• Colaborativo
• Mãos em

Veja o relatório completo de habilidades de engenheiro de software

Use o Jobscan para descobrir as principais habilidades de qualquer trabalho

Mesmo se você estiver se candidatando a um dos trabalhos acima, convém associar suas habilidades de currículo às habilidades desejadas listadas na descrição do trabalho. Estude a publicação do trabalho com cuidado e, em seguida, faça-o ao lado do seu currículo no Jobscan para ver o quão bem você está na posição.