meu marido é meu chefe – e estamos nos divorciando – pergunte ao gerente

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br


Um leitor escreve:

Estou pedindo conselhos sobre como lidar com meu divórcio iminente no trabalho. Eu trabalho em uma grande organização sem fins lucrativos, com uma capacidade de especialista que é uma prioridade reconhecida para a empresa, mas que pertence organizacionalmente a um dos cinco departamentos. Eu trabalho aqui há 10 anos. Fui perseguido pelo diretor executivo e trabalhei até a posição de especialista que tenho agora.

Meu marido de 28 anos trabalha na organização sem fins lucrativos há 20 anos e, durante os últimos cinco, ele foi o chefe do departamento em que estou – meu chefe.

A organização tem muitos casais em todos os níveis. (O ex-diretor executivo era casado com o chefe do maior e mais importante departamento.) Meu marido já me deu condições piores que outras para evitar ser acusado de me favorecer, a ponto de o diretor ter que intervir.

Não foi fácil, mas fiz o máximo para me comportar profissionalmente e manter minha vida privada o mais separada possível do meu trabalho, humanamente possível.

Agora meu marido / chefe de departamento pediu divórcio repentina e inesperadamente, pois está tendo um caso com um colega. O divórcio é um grande choque, agravado pelo fato de nossa filha estar gravemente doente e enfrentar uma recuperação longa e difícil.

Meu futuro ex-marido tem o poder de cortar meu financiamento, demitir-me, dar um feedback negativo ao diretor sobre mim, falar mal de mim e tornar minha vida ainda mais difícil do que é.

Normalmente, tenho um bom relacionamento com o diretor, mas devo contar a ele sobre o divórcio e a doença ou não? Desejo permanecer profissional e privado, mas sem contar a ele sobre o divórcio, não tenho como me proteger da perseguição que temo do meu ex-marido. Por outro lado, o diretor pode me demitir para evitar problemas com meu ex-marido. Minha prioridade é manter meu emprego, já que encontrar um novo é quase impossível e preciso do seguro para minha filha.

Ah não. Sinto muito por você estar passando por isso.

LEIA  Cinco coisas que os desenvolvedores de propriedades precisam saber - Working Mom Blog
cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br

E whoa, essa organização está uma bagunça. Nunca se deve permitir que pessoas casadas se controlem, e é aparentemente comum lá. Como você viu, é uma receita para todos os tipos de problemas – favoritismo, percepção do favoritismo, falta de objetividade e muito mais. Geralmente, significa que o desempenho do funcionário não é avaliado adequadamente e não recebe feedback adequado, e pode até abrir sua empresa a acusações de assédio no caminho (“Eu queria terminar as coisas com ele, mas ele implicava afetaria minha posição no trabalho ”). A maioria dos empregadores, com razão, não permite isso.

Mas isso não ajuda você agora, é claro. Ele gerencia você, e sua organização aparentemente está bem com isso (mesmo depois de ter que intervir sobre o tratamento que você fez de você!).

Você precisa contar ao diretor executivo sobre o divórcio. É muito improvável que isso não afete as coisas no trabalho, e ele precisa estar ciente desse contexto. Você também precisa contar a ele, porque precisa pedir para se reportar a um gerente diferente. Não sei quão viável isso será logístico, mas é absolutamente insustentável trabalhar para alguém que está se divorciando de você (e tendo um caso com um colega, não menos).

Percebo que você está preocupado em ser expulso, mas mesmo se você não divulgar a situação, seu marido provavelmente o fará! É improvável que ele planeje fingir que você ainda está junto, especialmente quando o divórcio for finalizado, e especialmente se ele quiser se tornar público com o novo relacionamento em algum momento.

Por favor, considere consultar um advogado para obter ajuda aqui, além da ajuda legal com o próprio divórcio. Demitir você no final de seu relacionamento com seu chefe colocaria a empresa em um terreno legal instável e, idealmente, você ou seu advogado devem estar prontos para explicar à empresa as considerações legais em jogo. (Além disso, fale com o seu advogado de divórcio sobre conseguir um contrato para manter sua filha no seguro do seu marido, o que deve ajudá-lo a se sentir menos ligado a esse trabalho.)

LEIA  Escoteira negra aprende como adulto como mães de tropas as protegiam do KKK

Por fim, exorto vivamente a reconsiderar seu compromisso de permanecer neste emprego, especialmente se eles não o moverem (mas mesmo que o façam). Você pode não conseguir sair imediatamente, mas trabalhe ativamente nesse sentido. Esta não é uma situação viável para nenhum de vocês.

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *