Melhores respostas para “Como seus colegas de trabalho o descreveriam?”

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É provável que você ouça uma ou todas essas perguntas em uma entrevista de emprego e elas podem decidir se você conseguirá o emprego:

  • Como seus colegas de trabalho o descreveriam?
  • Como seus amigos o descreveriam?
  • O que seu chefe diria sobre você?

E existem alguns tipos específicos de respostas que o gerente ou entrevistador contratante espera ouvir (e não ouvir).

Então, para ajudar você a se sentir pronto, veremos as razões pelas quais os empregadores perguntam e, mais importante, o que eles querem ouvir.

Em seguida, veremos como será uma boa resposta … com 5 exemplos de respostas completas para diferentes cenários… Então não deixe de ler até o final.

Vamos começar…

Por que os empregadores perguntam como seus colegas, colegas de trabalho ou chefe o descreveriam:

Vamos começar por que os empregadores fazem esse tipo de pergunta em sua entrevista.

Especialmente com seu chefe – eles podem pedir para falar com ele como referência, certo? Então, por que pergunta você o que eles diriam.

Bem, os empregadores querem ter uma noção honesta de seus pontos fortes e fracos, e isso geralmente recebe uma resposta mais honesta do que simplesmente perguntar: “como você se descreveria?” ou “o que você pode me dizer sobre você?”

Além disso, eles querem garantir que você seja honesto e autoconsciente. Por exemplo, se você disser que seu chefe e colegas diriam que é legal sob pressão e sempre confiante e relaxado, e você está sentado na entrevista parecendo extremamente nervoso, isso pode causar algumas dúvidas no gerente de contratação.

Por isso, perguntam: “como seus colegas o descreveriam?” e outras questões relacionadas.

Etapas para responder “Como seus colegas / colegas de trabalho o descreveriam?”

1. Seja honesto quando possível

Primeiro – seja honesto e tente dar uma resposta genuína. O entrevistador realmente está tentando aprender quem você é como trabalhador e como pessoa quando faz essa pergunta.

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E se você der uma resposta que parece muito falsa ou com scripts, eles não se sentirão confortáveis ​​confiando em você ou contratando você!

Vamos seguir para as próximas etapas de como responder e, depois disso, veremos exemplos de respostas também.

2. Escolha uma ou duas características para manter sua resposta simples e fácil de fornecer

Você não quer que sua resposta continue por muito tempo com perguntas como essa – por isso, é melhor escolher uma ou duas coisas para conversar. Você fará mais mal do que bem ao mencionar cinco coisas diferentes, e sua resposta ficará dispersa e mais difícil de ser impressa!

Portanto, escolha uma ou duas características que julgue verdadeiras e benéficas – especialmente as que o beneficiarão no trabalho deste empregador. Essa é a melhor maneira de impressioná-los quando perguntam como seus colegas de trabalho ou amigos o descreveriam.

3. Explique por que você escolheu essas características, idealmente com um exemplo

Depois de responder à pergunta de frente, diga “porque” e descreva um pouco sobre por que essas palavras seriam usadas para descrevê-lo.

Existe uma realização importante dos seus um ou dois trabalhos mais recentes sobre os quais você pode falar?

Por exemplo, você poderia dizer:

“Acho que meus amigos e colegas de trabalho me descreveriam como engenhoso e alguém que resolve problemas antes que me perguntem. No meu trabalho mais recente, economizei em nosso departamento de fabricação US $ 25.000, identificando um problema elétrico antes que causasse algum dano, por exemplo. ”

4. Se possível, mostre como essas características o ajudariam a ter sucesso deles trabalho

Isso é chamado de “adaptação” da sua resposta. Não é obrigatório, mas é ideal falar sobre algo que o ajudará diretamente no trabalho deste empregador.

Por exemplo, digamos que a descrição do trabalho mencione que eles querem um líder comprovado e alguém que possa criar novos procedimentos para a equipe e, eventualmente, liderar a equipe diretamente.

Resposta de exemplo:

“Meus colegas me descreveriam como um líder natural. Costumo liderar projetos e facilitar a comunicação entre diferentes grupos para garantir que todos estejam na mesma página. É por isso que, no meu último emprego, meu chefe me encarregou de coordenar os projetos entre nosso departamento e dois outros. ”

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5. Mantenha sua resposta concisa (aproximadamente um minuto)

As respostas de exemplo acima são sobre o tempo que eu recomendo falar. Não fale por dois ou três minutos aqui.

Em caso de dúvida, você sempre pode dizer: “Isso respondeu à sua pergunta ou você quer que eu entre em mais detalhes?”

Isso é muito melhor do que apenas conversar por três minutos sem fazer uma pausa, porque há uma boa chance de o gerente de contratação querer apenas uma resposta curta e simples quando perguntam como colegas de trabalho ou chefes anteriores o descreveriam.

Como responder “O que seu chefe diria sobre você?”

Se o entrevistador perguntar especificamente sobre o que seu chefe diria sobre você, é melhor escolher uma característica positiva e fazer backup com um exemplo.

Resposta da amostra:

“Meu chefe diria que sou atencioso e detalhista. Ele raramente teve que me verificar e confiou em mim para operar de forma independente. Apanhávamos uma vez por semana, mas fora isso, eu estava sozinha. Gosto desse tipo de ambiente de trabalho e parece que você oferece um ambiente semelhante com base no que li na descrição do trabalho. Você pode me dizer mais sobre o meio ambiente aqui? ”

Se eles pedirem algo NEGATIVO que seu chefe diria sobre você:

Para sua informação, é possível que perguntem: “O que seu chefe diria sobre você que é negativo?”

Isso é semelhante a perguntas como “qual é a sua maior fraqueza?” ou “que áreas precisam ser melhoradas?”

Ao responder, cite algo que não é essencial para o trabalho que você está entrevistando (caso contrário, você pode perder a oferta de emprego!) E – descreva o que está fazendo para melhorar essa fraqueza.

Exemplo de resposta para algo negativo que seu chefe diria sobre você:

“Meu chefe diria que sou melhor como colaborador individual do que como líder, já que ainda não liderei formalmente uma equipe em minha carreira, e só fiz um pouco de liderança em meu último cargo. É algo no qual estou começando a trabalhar. Na minha última posição, tive a oportunidade de treinar dois novos membros da equipe, e ambos se tornaram os principais produtores até o final do ano em nosso departamento. ”

Respostas para “Como seus amigos o descreveriam?”

Em seguida, se perguntarem como seus amigos o descrevem, é melhor escolher duas ou três características e apoiar pelo menos uma delas com um exemplo.

Eu recomendo voce nomeie a característica mais importante que você deseja compartilhar, dê um exemplo e, em seguida, nomeie uma ou duas outras características. Não se preocupe se isso parecer complicado, incluímos uma resposta de exemplo completa abaixo para mostrar exatamente como isso será exibido em uma entrevista de emprego:

Resposta da amostra:

“Meus amigos me descreveriam como alguém que toma iniciativa e não tem medo de tomar decisões. Geralmente sou eu quem faz uma sugestão ou decide um plano quando outras pessoas são indecisas. Eles também dizem que estou confiante e relaxado sob pressão. Geralmente sou eu quem mantém a calma e pensa logicamente em um problema, mesmo que as coisas sejam um pouco estressantes “.

O maior erro a evitar ao responder

Esperamos que as dicas e exemplos acima tenham lhe dado uma boa idéia de como elaborar sua própria resposta.

Para concluir, eis alguns erros importantes a serem evitados:

Primeiro, não diga algo se for completamente falso. Você pode ficar tentado a dizer algo que acha que o gerente de contratação deseja ouvir, como “Sou amigável e extrovertido”. Mas a verdade é: o empregador realmente quer conhecê-lo. E eles vão ver direito se você contar uma mentira completa.

Portanto, seja genuíno e compartilhe traços positivos – idealmente traços que se relacionam ao trabalho deles -, mas não se esforce para mentir ou ser falso.

Mesmo que um trabalho pareça adequado ao tipo de pessoa extrovertida e barulhenta (por exemplo, trabalhos de vendas), eles ainda contratam introvertidos e pessoas caladas! Alguns dos melhores vendedores que conheci em minha carreira são introvertidos e foram ótimos ouvintes que fizeram muitas perguntas antes de realizar qualquer “venda” real.

Fora isso, verifique se você tem uma resposta pronta em geral. Também é um erro dizer: “Não tenho certeza” ou “Não sei”.

Então, para concluir – pratique sua resposta em casa usando as amostras e diretrizes acima, e você estará pronto a qualquer momento que o entrevistador perguntar: “O que seus chefes / colegas de trabalho diriam sobre você?” ou qualquer uma das perguntas relacionadas que analisamos.

Não é uma pergunta complicada quando perguntam: “como seus colegas de trabalho o descreveriam?” e não é algo para se preocupar. Mas você precisa se preparar com antecedência. Felizmente, agora você tem as etapas para fazer isso!



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