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é possível responder DEMAIS a um convite para entrevista? – Pergunte a um gerente

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Um leitor escreve:

É possível ser muito responsivo e disponível para um convite para uma entrevista? Duas vezes no ano passado, respondi rapidamente às solicitações de entrevistas. Tenho muita flexibilidade no meu trabalho atual com alguns dias de antecedência, para que eu possa me disponibilizar rapidamente para uma tela do telefone ou uma entrevista no local. Ambos os casos não deram certo em minha vantagem.

O fundo:

Trabalho nº 1: No último verão, me inscrevi na segunda-feira à noite em um emprego que havia sido publicado por cerca de uma semana no Craigslist. Embora eu tivesse habilidades transferíveis, eu tinha apenas alguns conhecimentos em campo, então haveria uma curva de aprendizado. Na terça-feira à tarde, fui contactado para agendar uma tela do telefone. A tela aconteceu quinta-feira. Na terça-feira seguinte, tive uma entrevista no local, que correu bem. Assim, uma semana desde a inscrição até a entrevista no local. No entanto, no final do local, eles mencionaram que a minha inscrição foi a primeira que eles receberam, mesmo no estádio do que procuravam, e é por isso que me atacaram e se moveram tão rapidamente. No entanto, até então, algumas outras aplicações haviam surgido com experiência relevante no setor. Acabou por acontecer que uma dessas pessoas conseguiu o emprego. Então, estou pensando que, se eu não estivesse tão disponível e diminuísse a linha do tempo, meu aplicativo teria sido visualizado de maneira mais realista no contexto dos outros, e muito do meu tempo não seria gasto.

Trabalho nº 2: em janeiro passado, me inscrevi para um emprego em uma noite de terça-feira publicada alguns dias antes. Na quarta-feira à tarde, fui contactado para uma tela de telefone. Eu disse novamente que estava disponível nos próximos dias. A pessoa de RH me agradeceu por responder tão rapidamente. A tela do telefone aconteceu na terça-feira seguinte. Alguns dias depois, eles queriam agendar uma tela de telefone de segundo nível com o gerente de contratação. Mais uma vez, respondi rapidamente com a disponibilidade, o que pareceu surpreendê-los. Essa tela aconteceu na quinta-feira da semana seguinte e houve menção (como na última vez) de outros candidatos que eles estavam considerando. E então, nada. Enviei um e-mail curto e educado, algumas semanas depois, perguntando se havia alguma atualização para compartilhar. Nada. Isso terminou no início de fevereiro, seis semanas antes do COVID-19 impactar qualquer coisa. Todo o processo de RH havia sido cuidadosamente agendado e tratado até aquele momento, de modo que seus fantasmas eram inexplicáveis. O trabalho desapareceu do site da empresa.

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Portanto, tenho que me perguntar se responder rapidamente a uma solicitação, mas dizer que estou disponível apenas na semana seguinte, é uma maneira melhor de lidar com isso. Ou foi apenas azar?

Não, não era sobre você responder muito rapidamente ou estar muito disponível.

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Quero dizer, sim, é possível que, se você tivesse esperado para responder, eles já teriam recebido outras solicitações fortes e, portanto, não o convidariam para uma entrevista. E isso poderia ter poupado algum tempo. Mas geralmente é uma coisa boa conseguir entrevistar, mesmo que outros candidatos sejam mais fortes. Você pode acabar se encaixando melhor do que os outros candidatos de maneiras que eles não teriam previsto (especialmente em habilidades pessoais), ou esses outros candidatos podem acabar não aceitando uma oferta ou, quando o empregador souber que eles podem pensar em você para outros papéis. Portanto, por esses motivos, geralmente você não deseja que sua estratégia seja “solicitada apenas para entrevistar se tiverem muita, muita certeza sobre mim e o resto do grupo de candidatos”.

Além disso, esperar para responder ou ficar menos disponível do que você realmente é (ou seja, jogar para tentar aumentar suas chances) provavelmente sairá pela culatra! Se você esperar para responder, corre o risco de ficar de fora da consideração por completo, já que muitos empregadores (especialmente os anunciantes no Craigslist, pelo que vale a pena) vão entrevistar o primeiro número X de candidatos qualificados que recebem e ignorar todos os outros.

E facilitar a programação é uma coisa boa! Não é como aquele livro horrível dos anos 90 As regras, que aconselhou as mulheres a serem difíceis de obter para os pretendentes. Os empregadores não estão julgando você por ter um horário aberto; se eles estão pensando, pensam: “Bom, isso é fácil de coordenar”.

O fantasma no trabalho nº 2 é apenas um fantasma normal de entrevista comum. É muito comum, mesmo com empresas que responderam até então, e não se trata de quão disponível você estava. É sobre eles terem práticas de contratação ruins e rudes, em que não voltam para as pessoas que investiram tempo em entrevistas com eles. É péssimo, mas não foi nada que você fez – e você não teria evitado mudando a maneira como interage com eles.

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*As fotos exibidas neste post pertencem ao post www.askamanager.org

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