fired vs. laid off vs. terminated differences and what to say

Diferença entre despedido, demitido e encerrado (e o que dizer)

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demitido vs. demitido vs. encerrado - diferenças e o que dizer

Existem algumas diferenças importantes entre ser demitido, demitido e demitido, e é importante conhecer as definições antes de decidir o que dizer aos empregadores.

Por que isso é importante: Existem alguns riscos em dizer que você foi demitido quando foi demitido por violações de desempenho ou política.

E se você foi demitido, nunca quer parecer que foi demitido, por isso é importante que você use a linguagem certa ao contar aos empregadores o que aconteceu.

Portanto, neste artigo, veremos as definições de ser demitido vs. demitido vs. rescindido e o que dizer quando você é demitido ou demitido para encontrar um novo emprego em menos tempo.

Vamos começar…

A diferença entre despedida x despedida x terminada:

Ser demitido significa que a empresa encerrou seu emprego por razões específicas a você. Isso também pode ser chamado de “rescindido” por algumas empresas. Ser demitido é diferente e significa que a empresa eliminou sua posição por razões estratégicas ou financeiras e não por culpa sua.

Os motivos mais comuns para ser demitido incluem baixo desempenho, violação das políticas da empresa, falha no aprendizado do trabalho após a contratação ou falha no relacionamento com os membros da equipe.

Você também pode ouvir isso referido como encerrado. Na maioria das vezes, meios terminados são demitidos.

Por outro lado, uma dispensa é tipicamente algo que acontece com mais de uma pessoa por vez e é desencadeada por mudanças na empresa, reestruturação, aquisições, dificuldades financeiras, pivôs no modelo de negócios, desaceleração econômica etc.

Então, para resumir, a principal diferença entre ser demitido / rescindido e ser demitido é:

Ser demitido é um evento específico para você e deve-se a algo sob seu controle (desempenho no trabalho, comunicação, capacidade de trabalhar com a equipe, capacidade de aprender o trabalho rapidamente, atitude, etc.)

Considerando que, quando você é demitido, a posição em si é eliminada e eles não parecem substituí-lo. Uma dispensa não é causada por nada específico que você fez.

Exemplo de dispensa:

Para ajudar você a entender melhor a diferença entre uma dispensa e a demissão, veja um exemplo de um cenário comum de demissão:

A empresa A adquire a empresa B. As duas empresas fornecem software de agendamento para limpeza doméstica e serviços de limpeza. A empresa A queria a empresa B por sua tecnologia e base de clientes. No entanto, eles já têm sua própria equipe de suporte ao cliente, capaz de lidar com todas as necessidades de atendimento ao cliente.

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Por esse motivo, é provável que a equipe de suporte da Empresa B seja demitida por ser “redundante” após a aquisição.

O que dizer quando você for demitido

Se você foi demitido e precisou explicar isso em suas entrevistas de emprego (por exemplo, quando perguntam: “por que você deixou sua última posição?”), Então a melhor abordagem é ser clara e direta em sua resposta e abordar o fato de cabeça erguida.

As demissões são uma parte comum dos negócios em muitos setores e não são motivo de vergonha ou preocupação com o compartilhamento.

Portanto, você deve dar uma explicação clara e direta da frase como “fui demitida” ou “a empresa passou por demissões e minha posição foi eliminada”.

Evite usar a palavra “rescindido”, porque muitas vezes implica que você foi demitido e não demitido, o que não é o que você deseja que os empregadores pensem.

Aqui estão mais alguns exemplos do que dizer quando você for demitido:

Exemplo nº 1 do que dizer quando você for demitido:

Fui demitido em junho. A empresa passou por uma reestruturação e nossa equipe de 10 pessoas foi dispensada. Estou procurando uma posição de tempo integral agora e espero encontrar um papel em que possa continuar desenvolvendo minha carreira como gerente de projetos, idealmente com uma empresa focada em tecnologia como a sua. ”

Exemplo 2 do que dizer após uma dispensa:

“Minha posição foi eliminada durante uma reestruturação. A empresa adquiriu outra empresa e decidiu que nosso grupo era redundante. Sete outras pessoas também foram demitidas.

Observe nas respostas da amostra da entrevista acima que você está sendo claro de que não foi demitido por culpa sua!

Você não quer que um empregador pense que foi demitido ou deixe de lado questões relacionadas ao desempenho, se não foi. É por isso que é melhor mencionar que outros também foram demitidos (desde que seja verdade).

Você pode ver que os dois exemplos acima incluem isso, o que elimina qualquer dúvida que o gerente de contratação possa ter sobre se você foi demitido ou demitido.

O que dizer quando você foi demitido

Se você foi demitido, assuma a responsabilidade e explique quais as medidas que você tomou para garantir que o erro não ocorra novamente. No entanto, há certas coisas que você nunca deve dizer a um empregador (como “Eu tive problemas em me dar bem com meu chefe e discutimos com frequência”). Isso fará parecer que você tem um problema de atitude em andamento.

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Então você precisa ser estratégico em termos do que compartilha e de como se explica! Em geral, você deseja evitar parecer que tem um problema de atitude recorrente ou um problema de atitude em geral. Você também deseja evitar parecer que houve um padrão do mesmo erro / problema várias vezes.

Por quê? Porque isso assustará os empregadores e os fará não querer contratá-lo.

Para obter mais ajuda com o que dizer depois de ser demitido, leia o artigo abaixo:

3 exemplos de como explicar ser demitido

E se você está se perguntando se deveria mentir e dizer que foi demitido quando não estava, discutirei isso na próxima seção …

Você pode dizer que foi demitido se não fosse?

Você poderia tecnicamente dizer a um empregador que foi demitido, mesmo que não fosse, no entanto, isso traz grandes riscos e desvantagens. Fazer isso seria considerado desonesto para a maioria dos empregadores, porque a palavra “demitido” significa algo muito diferente de “demitido”.

(Essas definições foram discutidas anteriormente no artigo – consulte a seção intitulada “Diferença entre ser demitido, demitido e rescindido”).

Se você decidir dizer que foi demitido quando isso não é verdade, um empregador poderá descobrir essa mentira durante uma verificação de antecedentes. Normalmente, seus ex-empregadores não compartilham muito quando seu futuro empregador os chama … principalmente por medo de ações judiciais. Mas eles costumam verificar o seguinte:

  • Datas de emprego
  • Titulo do trabalho
  • O fato de você realmente trabalhar para a empresa
  • Suas razões gerais para sair

E essa última bala é a chave. Eles têm medo de ações judiciais e nunca dirão: “Demitimos Frank porque ele era um artista pobre que discutia frequentemente com a gerência”.

No entanto, eles podem dizer ao seu futuro empregador que não houve demissões e que seu emprego foi rescindido por outros motivos.

… E isso pode ser o suficiente para lhe custar a oferta de emprego!

Portanto, a decisão de mentir e dizer que você foi demitida quando não estava a seu critério! Mas é uma mentira, e há uma grande diferença entre ser demitido e demitido, e foi por isso que escrevi este artigo.

Para sua informação, também não recomendo mentir em seu currículo. (Por razões semelhantes).

Você pode ser demitido por um desempenho ruim?

As empresas precisam tomar decisões difíceis durante as demissões, e é possível que tenham optado por demitir os que tiveram um desempenho ruim primeiro. No entanto, mesmo que seja esse o caso, eles não vão revelar isso para você. Eles simplesmente dizem que sua posição está sendo eliminada e / ou você está sendo demitida.

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Então isso significa que você realmente não pode ser demitido por desempenho. Ou, se você fosse, não saberia disso.

Por que isso importa: se um empregador mencionou o desempenho durante sua discussão final com ele, provavelmente significa que você foi demitido ou demitido.

Outros sinais de que você foi demitido e NÃO demitido:

  • Você foi a única pessoa a perder o emprego
  • Você foi avisado sobre desempenho, atitude ou outros detalhes específicos de suas ações no trabalho
  • A empresa não está lutando e não mencionou nem anunciou demissões para a equipe

Na seção acima, discuti se você pode dizer que foi demitido quando foi demitido. E, embora seja tecnicamente uma mentira, você pode optar por fazer isso.

Contudo, é importante saber a escolha que você está fazendo. Você é não sendo honesto se você disser a um empregador que foi demitido quando foi dispensado por problemas relacionados ao desempenho.

Despedido vs. Demissão x Rescisão – Revisão rápida

Se você leu tudo acima, agora sabe a diferença entre dispensa e demissão e sabe o que dizer e como explicar esses cenários para futuros empregadores!

Aqui está uma revisão rápida:

  • Demitidos e rescindidos geralmente são usados ​​de forma intercambiável e significam que a empresa encerrou seu emprego por motivos específicos a você – seja desempenho no trabalho, atitude, violações de políticas ou outra coisa.
  • Uma dispensa é quando uma empresa toma uma decisão estratégica para eliminar sua posição sem culpa sua. Isso geralmente ocorre devido a reestruturações, aquisições, desacelerações econômicas ou dificuldades financeiras.
  • As demissões são uma parte normal dos negócios em muitos setores e podem ser explicadas em uma ou duas frases. Tudo o que você precisa dizer é: “Fui demitido junto com X outras pessoas”.
  • Ser demitido é mais difícil de explicar e requer uma abordagem estratégica para evitar parecer que você tem problemas em andamento, problemas de atitude ou qualquer coisa que cause problemas para o seu futuro empregador.
  • Com as estratégias corretas (descritas ao longo do artigo acima), você pode se recuperar, demitido ou demitido, e encontrar um ótimo emprego para continuar sua carreira.

Pode ser chocante, estressante e assustador perder o emprego e você pode passar por uma série de emoções após uma dispensa ou demissão.

Isso é normal, e você pode se recuperar, no entanto! Existem milhões de empregadores por aí e você pode encontrar uma nova posição.

Concentre-se em preparar boas explicações para o que aconteceu e planeje o que dizer quando o entrevistador perguntar sobre isso.

Se você fizer isso, se sentirá mais confiante e receberá ofertas de emprego em mais entrevistas.

*As fotos exibidas neste post pertencem ao post careersidekick.com

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