Como atender aos requisitos de um empregador

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Este é o tópico do seminário on-line de amanhã, o mais recente de uma série de apresentações da equipe de carreiras de Warwick, projetada para ajudá-lo a planejar sua carreira com mais confiança. O que são a habilidades-chave que todos os recrutadores exigem? Eles podem ser diferentes do que você espera!

Você desenvolverá muitas habilidades valiosas enquanto estiver na universidade, por meio de estudos acadêmicos, atividades extracurriculares, experiência de trabalho e voluntariado. No entanto, você está focado no desenvolvimento de habilidades que melhorem sua empregabilidade? Um relatório do Institute of Student Employers (ISE) realizou uma ‘pesquisa de desenvolvimento’ este ano de seus membros. 175 organizações responderam, representando os pontos de vista de diversos setores. Entre eles, esses recrutadores contratam 19.630 graduados por ano.

As habilidades que eles procuram e que encontraram na maioria dos candidatos foram:

  • Trabalho em equipe 87%
  • Habilidades interpessoais 82%
  • Solução de problemas 73%

As seguintes habilidades, que eles também valorizam, tiveram menos resultados:

  • Autoconsciência 39%
  • Comunicação empresarial adequada 34%
  • Resiliência 31%
  • Sensibilização comercial 23%
  • Negociação / influência de 17%
  • Lidar com conflitos 12%
  • Gerenciando 5%

Dessas habilidades, 80% dos recrutadores não esperavam que os alunos pudessem gerenciar ou lidar com conflitos na entrada. Eles previram que precisariam fornecer treinamento e desenvolvimento nessas áreas. 66% também anteciparam treinamento em conscientização comercial. Resiliência e autoconsciência eram as habilidades que muitos recrutadores esperavam que os alunos adquirissem durante a graduação, mas faltavam a um número significativo de candidatos. Sabendo disso, no entanto, você tem a oportunidade de trabalhar ativamente nesses atributos para apresentar e evidenciar uma gama mais ampla de habilidades do que a maioria dos outros candidatos.

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O relatório afirmou que ‘Gerenciar as expectativas dos graduados é o principal desafio para os profissionais de desenvolvimento em 2018 e isso pode ser agravado pelo fato de muitos graduados não terem autoconsciência, não conseguirem gerenciar nem entender como eles podem progredir na organização. ‘ (N.B. O último desses pontos constituiria uma boa pergunta a ser feita aos recrutadores graduados no campus).

Habilidades

Discrepâncias no que os graduados e recrutadores consideram importantes também são destacadas em um relatório do grupo Hay, que pesquisou 450 graduados e 450 líderes de RH / negócios. Eles descobriram que 69% dos graduados acham que as pessoas ou habilidades “suaves” atrapalham o desempenho do trabalho e 70% acham que as habilidades técnicas são mais valiosas do que as habilidades das pessoas. Isso contrasta diretamente com os líderes de RH / negócios, 90% dos quais enfatizam a importância de habilidades fortes de pessoas, com aqueles que possuem habilidades de alto nível que provavelmente avançam mais rapidamente em suas carreiras.

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Os recrutadores também valorizavam as habilidades técnicas como uma necessidade básica (85%), mas são as habilidades sociais que diferenciam os graduados de sucesso. Isto se aplica através setores e é igualmente importante nos papéis da ciência e da tecnologia. Veja minha pesquisa anterior este ano na Feira de Engenharia e Tecnologia, onde perguntei aos recrutadores graduados o que eles estavam procurando dos candidatos a Warwick. As mensagens principais são, portanto, focar nas habilidades subdesenvolvidas de autoconsciência e resiliência.

“Aprendi que as pessoas esquecerão o que você disse, as pessoas esquecerão o que você fez, mas as pessoas nunca esquecerão como você as fez se sentir.” (Maya Angelou)

know thyself

Depois de entender melhor quem você é e o que é importante, ficará mais fácil explicar por que está se candidatando a cargos. A autoconsciência aprimorada desenvolverá as habilidades de suas pessoas, em particular sua capacidade de se relacionar e se conectar com outras pessoas, ouvir bem e tornar-se mais capaz de ler as emoções e a atmosfera de outras pessoas na sala.

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Resiliência…

Requer que você esteja aberto à noção de fracasso como uma oportunidade de aprendizado – portanto, quanto mais dificuldades e / ou oportunidades de aprendizado e desenvolvimento você tiver, o levará para fora da sua zona de conforto, maior a probabilidade de sua resiliência. Portanto, a abertura para os desafios pessoais e a disposição de receber feedback de forma construtiva e útil ajudarão com isso. Você pode completar um questionário de resiliência que identificará onde você já é resiliente e onde precisa desenvolvê-lo

Em conclusão

Lembre-se de não fazer suposições de que as habilidades que você valoriza são as mesmas que os recrutadores graduados enfatizam. Conhecimento é poder – use as informações para sua vantagem!



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