Carreiras em transição aos 40 anos? Dicas para sua mudança de carreira na meia-idade

Falamos sobre mudar de carreira aos 30 anos e mudar de carreira aos 50, por isso parece natural abordar a década intermediária. Fazer uma mudança de carreira nos seus quarenta anos é um movimento ousado, às vezes necessário, às vezes inspirado, que pode trazer grandes mudanças em sua vida profissional.

Os desafios de fazer uma mudança de carreira aos 40 anos

Nos EUA, a idade média da aposentadoria é de 65 anos para homens e 63 para mulheres. Isso significa que, aos 40 anos, você está na metade dos seus anos de trabalho. Abandonar sua carreira atual pode ser um desafio financeiro e psicológico.

Você também pode ter mais responsabilidades financeiras do que na casa dos trinta. Se você tem filhos, pode estar pensando em como vai pagar a mensalidade da faculdade. Você pode ter uma hipoteca. Você provavelmente está contribuindo para uma conta de aposentadoria.

Tudo isso resulta em algumas circunstâncias difíceis quando se trata de iniciar uma nova carreira. Mas é claro que você já conhece os desafios associados à sua mudança de carreira na meia-idade. Você provavelmente também sabe que as carreiras em transição na casa dos quarenta podem afetar positivamente sua vida e que os desafios mencionados acima podem ser superados. Então, como você deve abordar as coisas?

Você não precisa pressionar o botão Redefinir

Muitas pessoas que fazem mudanças na carreira na meia-idade se preocupam com o tempo necessário para voltar ao nível de renda atual e desenvolver novas habilidades. Embora provavelmente haja alguma interrupção no gráfico de linhas ascendentes, mudar de carreira não significa começar tudo de novo.

A identificação de suas habilidades e tarefas transferíveis que se alinham às suas habilidades pode facilitar ou até mesmo tornar possível uma mudança de carreira na meia-idade para aqueles que não têm o luxo de fazer um corte salarial acentuado.

Não tem certeza de quais trabalhos estão alinhados com suas habilidades e experiência? O uso da ferramenta gratuita de mudança de carreira do Jobscan é um bom ponto de partida. Você também pode fazer um teste de avaliação de carreira para ver quais trabalhos se alinham com sua personalidade e capacidades inatas – esses geralmente se tornam suas habilidades pessoais mais fortes.

5 dicas para fazer uma mudança de carreira na meia-idade

Ajuste seu currículo

Um currículo adaptado à sua nova carreira em potencial é essencial para sua busca de emprego. Você provavelmente encontrará sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e recrutadores de olhos de águia procurando palavras-chave e habilidades importantes. Sempre que possível, inclua habilidades na descrição do cargo em seu currículo e atualize o título do currículo para refletir a nova posição.

Crie uma carta estelar de mudança de carreira

Como não é provável que seu currículo seja uma combinação perfeita para uma nova carreira, você precisará de uma carta de apresentação atraente para preencher as lacunas. Em sua carta de apresentação, você pode explicar como sua antiga carreira o preparou para uma nova função, destacar suas habilidades transferíveis e comunicar o valor único que você pode trazer para a empresa.

Rede no LinkedIn

Estabelecer uma conexão pessoal com uma manjedoura de contratação pode ser de grande valor ao mudar de carreira. Seja ativo no LinkedIn. Restabeleça conexões com velhos amigos e colegas e entre em contato com aqueles que possam ajudá-lo em sua transição de carreira.

Você também pode otimizar seu perfil do LinkedIn para atrair recrutadores.

Ganhe certificações e desenvolva habilidades em casa

Educar-se online está mais fácil do que nunca. Preencha as lacunas de seu conhecimento com cursos on-line e programas de certificação. Em seguida, adicione essas certificações e novas habilidades ao seu currículo.

Peça referências de colegas e superiores

Sem um histórico de sucesso em um cargo ou setor semelhante, os gerentes de contratação podem estar procurando evidências de que você pode fazer o trabalho. Garanta a sua ética e competências profissionais com referências preparadas e / ou recomendações do LinkedIn.