Após 20 anos em uma empresa, a Jobscan ensinou um profissional de TI Como procurar emprego novamente

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demitido

Em 2018, Stefan de Denver foi demitido por seu empregador por 20 anos. Não tendo realizado uma pesquisa de emprego em mais de duas décadas, ele não tinha ideia de como começar.

“Eu já tinha 58 anos. Eu me encontrei no mercado de trabalho, basicamente pela primeira vez, tendo que procurar e competir por um emprego ”, ele me disse.

Muitas pessoas afetadas pelo atual aumento de demissões podem se relacionar com o sentimento desorientador de entrar no mercado de trabalho depois de trabalhar por vários anos. Mas para Stefan, havia um componente adicional. Nos últimos 30 anos de sua carreira em TI, ele trabalhou com um produto de software específico.

“Realmente tive uma carreira muito dedicada e especializada.”

Pesquisa de emprego 101

Stefan disse que, quando se tratava de aprender sobre a busca de emprego moderna, ele teve que começar desde o início, chamando-a de “Job Search 101”.

Ele explicou: “Como nunca precisei fazer isso, fiquei meio despreparado. Eu tive que aprender tudo do zero. ”

“Eu era ingênuo e acreditava que, ao enviar um currículo, alguém realmente o leria”.

Stefan, 58

Stefan sabia que precisava chamar os especialistas, então usou seus recursos locais para obter ajuda, incluindo a contratação de um treinador de carreira. Além disso, ele foi para um centro de empregos em Denver e participou de todas as atividades que eles ofereceram, incluindo aulas e apresentações. A primeira aula que ele assistiu foi centrada na correspondência de palavras-chave e na criação de nuvens de palavras. Ele não sabia anteriormente quão importantes são as palavras-chave em uma pesquisa de emprego ou sobre a prevalência dos sistemas de rastreamento de candidatos.

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“Acho que fui ingênuo e acreditei que, ao enviar um currículo, alguém realmente o leria e veria e entenderia o quão bom eu sou”, ele riu.

Slow and Steady vence a entrevista

Jobscan foi recomendado a Stefan durante a primeira aula que freqüentou em seu centro de carreira local e começou a usar a ferramenta de otimização de currículo imediatamente.

O objetivo final do Jobscan é sempre o mesmo: ajudar os candidatos a criar um currículo otimizado para ATS. O que é tão interessante, porém, é como cada candidato a emprego usa o produto de maneiras diferentes para atingir esse objetivo final.

Stefan é uma pessoa altamente técnica, e seu método para usar o Jobscan refletia sua mente técnica. Ele adotou uma abordagem lenta e detalhada, fazendo pequenas edições aqui e acolá e executando varreduras frequentes.

“Achei motivador ver a pontuação subir a cada vez”, disse ele sobre sua estratégia de varredura frequente.

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Stefan relatou uma taxa de sucesso de 20% para entrevistar ao usar o Jobscan. Ou seja, para cada 10 empregos solicitados, ele recebeu uma entrevista para dois. Depois de vários meses, ele conseguiu um emprego muito semelhante ao seu trabalho anterior. Mas desta vez, ele está trabalhando com um software totalmente diferente.

Stefan acredita que o Jobscan teve um papel positivo em sua busca de emprego.

“Para mim, era realmente uma ferramenta indispensável, apenas para me dar a confiança de que enviei o melhor currículo possível para superar a ATS”, disse ele.

Se você foi demitido e está se perguntando o que empresas está contratando No momento, o Jobscan pode ajudar. Experimente o Jobscan hoje mesmo.



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